Sikker Jobb Analyse Skjema

Generell informasjon:

Navn på jobbanalyse: ____________ Dato: ____________ Utført av: ____________

Jobbtittel: ____________ Avdeling/lokasjon: ____________

Jobbnummer: ____________ Varighet av jobben: ____________

Risikovurdering og evaluering:

1. Jobbformål og beskrivelse:

Beskriv formålet med jobben og hva som skal utføres. Spesifiser oppgavene og prosessen som skal følges. Vurder mulige farer og risikoer.

2. Identifisering av farer:

List opp alle potensielle farer og risikoer knyttet til jobben.

3. Vurdering av risiko:

Vurder sannsynligheten og konsekvensene av hver identifiserte risiko. Gi hver risiko en vurdering basert på en skala fra 1 til 5 (der 1 er lav risiko og 5 er høy risiko).

4. Kontrolltiltak:

Beskriv hvilke tiltak som skal implementeres for å redusere eller eliminere risikoen knyttet til hver identifisert fare. Gi også en beskrivelse av ansvar og tidsramme for implementering av tiltakene.

5. Utdanning og kompetanse:

Angi hvilke opplærings- og kompetansekrav som er nødvendige for å utføre jobben trygt.

6. Godkjenning:

Signer og dato for godkjenning:

_____________________ _____________________

(Navn og signatur) (Dato)

Juridiske betingelser:

Dette dokumentet er utarbeidet basert på informasjonen som er tilgjengelig på nåværende tidspunkt. Det er viktig å merke seg at denne jobbanalysen er ment som et hjelpemiddel og bør ikke betraktes som en erstatning for faglig rådgivning eller juridisk rådgivning. Det er ditt ansvar å sikre at alle relevante lover, forskrifter og retningslinjer blir overholdt i forbindelse med utførelsen av jobben. Organisasjonen påtar seg intet ansvar for eventuelle feil, mangler eller skader som kan oppstå som følge av bruk av denne jobbanalysen.

Hva er en Sikker Jobb Analyse (SJA)?

En Sikker Jobb Analyse (SJA) er en systematisk prosess for å identifisere farer og risikoer knyttet til spesifikke jobber eller oppgaver. Målet med en SJA er å utvikle tiltak som kan eliminere eller redusere disse farene og dermed forbedre sikkerheten og forebygge ulykker på arbeidsplassen.

Hvorfor er SJA viktig?

SJA er viktig fordi det hjelper arbeidsgivere og arbeidstakere med å identifisere farer og risikoer på arbeidsplassen. Ved å gjennomføre en grundig analyse av jobben, kan man redusere eller eliminere risikofaktorer og dermed forhindre ulykker og skader. SJA er også et viktig verktøy for opplæring og bevisstgjøring av ansatte om sikkerhet i arbeidet.

Når skal en SJA utføres?

En SJA skal utføres før man starter en ny jobb, oppgave eller aktivitet. Det er også viktig å gjennomføre en SJA når det skjer endringer i arbeidsoppgaver, arbeidsmiljø eller utstyr. En SJA bør gjennomføres regelmessig for å sikre at man opprettholder et sikkert arbeidsmiljø.

Hvem bør være involvert i en SJA?

I en SJA bør alle som er involvert i jobben eller oppgaven være med. Dette inkluderer arbeidstakere, ledere, verneombud og eventuelt eksterne eksperter. Det er viktig å få ulike perspektiver og erfaringer for å sikre en grundig vurdering av risikoene på arbeidsplassen.

Hvordan utføres en SJA?

En SJA utføres vanligvis i følgende trinn:

1. Identifisering av arbeidsoppgaver og aktiviteter som skal analyseres.
2. Identifisering av farer og risikoer knyttet til hver jobb eller aktivitet.
3. Evaluer risikoen ved å vurdere sannsynlighet og konsekvens av hver fare.
4. Utvikle tiltak for å eliminere eller redusere farene.
5. Implementere og kommunisere tiltakene til alle involverte parter.
6. Evaluere effekten av tiltakene og gjøre nødvendige justeringer.

Hva er forskjellen mellom en SJA og en risikovurdering?

En SJA er en type risikovurdering som fokuserer spesifikt på farer og risikoer knyttet til bestemte jobber eller oppgaver. Mens en generell risikovurdering dekker bredere risikoområder på arbeidsplassen, går en SJA mer i dybden for å identifisere spesifikke farer og utvikle målrettede tiltak for å håndtere dem.

Hva bør inkluderes i et SJA-skjema?

Et SJA-skjema bør inkludere følgende informasjon:

• Navn på jobb eller oppgave som skal analyseres.
• Navn på de involverte arbeidstakerne.
• Beskrivelse av jobben eller oppgaven.
• Identifisering av farer og risikoer.
• Evalueringskriterier for risikoen.
• Tiltak for å eliminere eller redusere farene.
• Ansvarlig person for implementering av tiltakene.
• Evaluering og oppfølging av tiltakene.

Hvordan kan man sikre at SJA blir implementert?

For å sikre at SJA blir implementert, er det viktig å involvere alle berørte parter og få deres engasjement. Det kan være nyttig å inkludere SJA i opplæringsprogrammer, ha jevnlige møter for å diskutere SJA-resultater, og sørge for at alle får tilstrekkelig informasjon og opplæring om sikkerhet på arbeidsplassen.

Hvordan evaluerer man effektiviteten av en SJA?

Effektiviteten av en SJA kan evalueres ved å overvåke og registrere antall ulykker eller nestenulykker før og etter implementering av tiltakene. Det kan også være nyttig å gjennomføre regelmessige inspeksjoner og revisjoner av arbeidsmiljøet for å se etter eventuelle nye farer eller risikoer.

Hva er straffen for å ikke gjennomføre en SJA?

Straffen for å ikke gjennomføre en SJA kan variere avhengig av landets lover og regler. Generelt sett kan manglende gjennomføring av en SJA føre til bøter, rettssaker, arbeidsplassulykker, tap av omdømme og økonomiske tap for selskapet.

Hvor kan jeg få mer informasjon om SJA?

Du kan få mer informasjon om SJA ved å kontakte lokale myndigheter, arbeidstilsyn eller arbeidsgiverorganisasjoner. Det finnes også mange ressurser og veiledninger tilgjengelig på nettet som kan hjelpe deg med å forstå og implementere SJA på din arbeidsplass.